Wahnsinnig tolle Lifestyle-Produkte zu einem angenehmen Preis – unser Mandant schmeißt gerade ganze Märkte um. Sein Schaffen besticht durch Hochwertigkeit und Nachhaltigkeit. Mit einem grandiosen Omnichannel-Programm verbindet er mehr als 30 Flagship-, über 30 Partnerstores und einen Online Store, um seinen Kunden ein attraktives Allround-Erlebnis zu bieten.
Unser Mandant ist jetzt auf dem Weg zum nächsten Level und braucht einen Head of HR (m/w) in seinem Münchner Office, der oder die mit ihm von aktuell 4 Märkten bis 2022 auf 10 Märkte und von 220 MA auf mehreren Standorten in Europa auf 1000 in den nächsten 3-5 Jahren wächst.
Diese Aufgaben warten auf Dich:

  • Du trägst nicht nur die Gesamtverantwortung für HR-Themen der DACH und Skandinavien-Region, sondern übernimmst auch die Leitung des HR-Teams
  • Besonders Entwicklung, Verbesserung, Steuerung und Umsetzung von internen HR-Prozessen und -Projekten treiben Dich an
  • Employer Branding ist kein Fremdwort für Dich? Perfekt, denn auch das liegt in Deinem Aufgabenbereich.
  • Das Unternehmen ist gerade im Aufbau der Internationalisierung und Du hast die gelegenheit das Set-up mitzuentwickeln
  • Dir liegt es nicht nur einen strategischen Plan zu entwerfen und im Blick zu behalten, du bist auch ein hands-on Recruiter. Das bedeutet, dass Du jedes Projekt mitverwaltest, die Search-Arbeit wird von anderen übernommen.
  • Die Messung von KPI’s, sowie Planung, Budgetierung und Reporting an die Geschäftsleitung sind dein täglich Handwerk
  • Du steuerst die Planung & Umsetzung von strategischen Human Resources Projekten inkl. Change Management und Leadership Initiativen
  • In Deiner Verantwortung liegen des Weiteren die Leitung der Nutzung, Steuerung und Entwicklung aller internen HR Software Systeme

Dazu benötigst Du folgendes Profil

  • Nach Deinem Universitätsabschluss konntest Du bis dato bereits 5-10 Jahre Berufserfahrung in international tätigen Unternehmen sammeln
  • Besonders liegt es Dir eigenständig und hands-on HR Projekte in unterschiedlichen Themengebieten zu entwickeln, zu leiten und umzusetzen
  • Dein Verständnis von HR Software, wie Personio, Datenbanken, etc. ist bemerkenswert und lässt manchen Kollegen erblassen
  • Englisch und Deutsch sprichst Du auf verhandlungsfähiger Basis
  • Deine Kollegen sind oftmals inspiriert von Deinem Out oft he Box Denken, sowie Deinem Mix aus analytischen, empathischen, kollegialen, strategischen und ergebnisorientierten Charaktereigenschaften
  • Idealerweise hast Du bereits Dein eigenes Unternehmen aufgebaut und einen Fokus auf Retail

Und kannst erwarten, dass…

  • Du einen Teil des Management Teams abbildest und Dich viel Verantwortung, viel Gestaltungsfreiheit und unternehmerischer Spirit begeistern wird und Du Deine Ideen proaktiv einbringen und umsetzen kannst
  • Du die Möglichkeit erhältst die Organisation und das Unternehmen in einer Expansionsphase zu begleiten und maßgeblich mitzugestalten
  • Start-up-Mentalität sich hier in einem dynamischen Team und agilen Strukturen äußert
  • Ein attraktives Gesamtpaket (u.a. Möglichkeit zur Beteiligung am Unternehmen) auf Dich wartet

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