Bewerbermanagement

Der Kern aller unserer Angebotspakete ist das Management jeder einzelnen bei Euch eingehenden Bewerbung. Auf Wunsch können wir uns auch nur auf bestimmte Job-Ausschreibungen fokussieren. Wir beraten Euch zunächst zu Euren bisherigen Strategien für Recruiting, Onboarding sowie Retention und implementieren gemeinsam Prozesse und Systeme zum Bewerbermanagement, auch Applicant Tracking System (ATS) genannt. Zusammen mit Euch definieren wir genaue Anforderungen an zukünftige Teammitglieder – zunächst für konkret ausgeschriebene Positionen, wenn Ihr wollt aber auch für Initiativbewerber:innen. Nach einem ersten Screening geben wir den Bewerber:innen eine schnelle Rückmeldung inklusive professionellem Feedback und stellen Rückfragen, beispielsweise zum Lebenslauf oder dem Portfolio.

Mit den geeigneten Kandidat:innen aus dieser Vorauswahl koordinieren und vereinbaren wir erste Interviews, die wir eigenständig durchführen sowie vor- und nachbereiten. In diesen Interviews überprüfen unsere Talent Tree Consultants, ob die Grundvoraussetzungen erfüllt sind und ob der Eindruck aus Bewerbungsunterlagen und Gespräch(en) übereinstimmen. Außerdem gehen wir auf Details der Bewerbung ein und stellen sicher, dass der persönliche Fit – kulturell wie fachlich – zu Eurem Unternehmen gegeben ist. Alle Talente, die in den Interviews überzeugen konnten, präsentieren wir Euch im nächsten Schritt übersichtlich und unter Einbeziehung aller Stärken und Schwächen. Mit Euren Favorit:innen übernehmen wir anschließend die Terminierung des ersten Gesprächs mit Euch. Während des gesamten Prozesses stehen wir für Euch sowie für die Kandidat:innen als Ansprechpartner zur Seite.