Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem
Beim Executive Headhunting begleiten unsere Talent Tree Consultants die Mandant:innen sowie die Kandidat:innen in engem und persönlichen Kontakt durch alle Recruiting-Phasen. Bei dieser Form des Headhuntings sind die Personalberater:innen spezialisiert auf die Suche nach Führungspersönlichkeiten für Top-Level-Management-Positionen und außergewöhnliche Entscheidungsträger:innen. Alle diese C-Suite Rollen eint, dass sie Executive Positionen sind, also zur obersten Management-Ebene gehören.
Unsere Executive Headhunter verfolgen einen individuell abgestimmten und fundierten Executive-Headhunting-Prozess, um passende Kandidat:innen für zu besetzende Schlüsselposition zu finden. Ihre Aufgabe besteht darin, Top-Führungskräfte aktiv und vertraulich anzusprechen und für Euer Unternehmen zu gewinnen. Es handelt sich bei den zu besetzenden Stellen zumeist um strategisch wichtige und in der Besetzung komplexe Positionen.
So wie jeder Headhunter sollte ein Executive Headhunter eine gute Menschenkenntnis, viel Feingefühl und Kreativität mitbringen. Vor allem bei der Executive Search sind außerdem Kommunikation auf Augenhöhe, Branchenkenntnis und ein breites Netzwerk unerlässlich. Bei der Suche nach C-Level-Führungskräften ist die individuelle, direkte und persönliche Ansprache besonders wichtig. Bei Talent Tree ist uns eine transparente, persönliche und nachhaltige Beratung enorm wichtig. Unsere spezialisierten Berater:innen wissen durch ihre Marktnähe und Erfahrung in der Branche schnell, was Ihr tatsächlich braucht und kennen außerdem die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche der potentiellen Kandidat:innen.
Eine Besonderheit des Executive-Headhunting-Prozesses bei Talent Tree ist auch die Vorqualifizierung, die bereits vor der Annahme des Projektes stattfindet. Wichtig ist uns dabei, dass zwischen allen Beteiligten dieselben Erwartungen und eine kulturelle Übereinstimmung erkennbar sind. So sichern wir eine zielgerichtete und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Beim Executive Headhunting suchen unsere Berater:innen vor allem nach Top-Talenten, die nicht selbst aktiv nach Stellen suchen oder sich bewerben. Dies betrifft vor allem C-Level-Positionen, wie CTOs, CFOs, CEOs, COOs und CPOs. Das geforderte Spezialwissen der Führungskraft ist auf dem Markt meist äußerst schwer auffindbar. Aus finanzieller Sicht wirken sich Fehlgriffe extrem negativ auf das Unternehmen aus, sowohl durch hohe Gehälter, als auch ausbleibende Entwicklung auf der strategisch relevanten Position. Die Opportunitätskosten können schnell explodieren.
Die Vorteile der Inanspruchnahme eines Executive Headhunter liegen dabei auf der Hand: Objektivität und Beratung durch Profis bei der Erstauswahl von Führungspersönlichkeiten, deutlich schnellere Besetzungszeiten und eine erhöhte Qualität. Darüber hinaus sind Executive Headhunter neutral und gestalten den Auswahlprozess von Beginn an höchst professionell. Es lohnt sich daher, einen Spezialist oder eine Spezialistin zum Thema Executive Recruiting zurate zu ziehen.
Unbesetzte Executive-Level-Positionen verursachen hohe Kosten und viel Aufwand. Noch höhere Kosten entstehen bei einer Fehlbesetzung. Neben Objektivität und Beratung durch Executive Headhunter bei der Erstauswahl von Führungspersönlichkeiten spart die schnelle und präzise durchgeführte Besetzung Zeit und Geld ein – und sorgt für eine hervorragende Candidate Experience.
Unsere Executive Headhunter suchen vor allem nach Persönlichkeiten, die nicht selbst aktiv nach Stellen suchen oder sich bewerben. Dies betrifft vor allem C-Level-Positionen, die hohe Budgets verantworten oder ein Team führen.
Neben einer guten Menschenkenntnis, viel Feingefühl und Kreativität muss ein Executive Headhunter vor allem Kommunikation auf Augenhöhe beherrschen, sowie Branchenkenntnis und ein breites Netzwerk mitbringen. Unsere spezialisierten Berater:innen bei Talent Tree wissen durch ihre Marktnähe und Erfahrung in der Branche schnell, was Ihr tatsächlich braucht und kennen außerdem die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche der potentiellen Kandidat:innen.
Executive Headhunter begleiten die Mandant:innen sowie die Kandidat:innen in engem und persönlichen Kontakt durch alle Recruiting-Phasen. Bei dieser Form des Headhuntings sind die Personalberater:innen spezialisiert auf die Suche nach Führungspersönlichkeiten für Top-Level-Management-Positionen und außergewöhnlichen Entscheidungsträger:innen.
