Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem
Nachdem wir von Euch grundlegende Suchkriterien und Informationen erhalten haben, prüfen wir quantitativ und qualitativ, wie wir die definierten Ziele gemeinsam erreichen können und halten wesentliche Suchkriterien für geeignete Kandidat:innen fest.
Talent Tree stellt den Mandanten die Ergebnisse des Pre-Search vor. Gemeinsam gehen wir danach in einen persönlichen Austausch, um wechselseitig letzte inhaltliche Rückfragen zu klären. Noch vor dem Start der Zusammenarbeit beraten wir Euch so hinsichtlich der Erfolgswahrscheinlichkeit einer Top-Besetzung.
Im ersten Schritt nach der offiziellen Mandatierung und entsprechendem Projektstart lernen wir Unternehmen, Kultur und Mitarbeitende genauer kennen und ergänzen dadurch bisher implizit formulierte Wünsche und Anforderungen unserer Auftraggeber an fachliches Können und an die Persönlichkeit der gewünschten Kandidat:innen.
In diesem Schritt präsentieren wir Euch die Profile möglicher Kandidat:innen aus unserem Netzwerk, die die zuvor definierten Parameter erfüllen. Um die Präzision der festgehaltenen Anforderungen zu überprüfen und zu perfektionieren, hinterfragen wir gemeinsam mit Euch Ideal-Vorstellungen, Anforderungen und Wünsche an das passende Profil und passen diese, bei Bedarf, an. Diese kritische Betrachtung ist jedes mal ein Prozess des gemeinsamen Wachsens und Weiterentwickelns.
Die aktive Suche nach passenden Talenten startet, nachdem die Profile finalisiert wurden.
Wir nutzen unsere exzellenten Kontakte in der deutsch-sprachigen und europäischen Start-up- und VC-Szene und sprechen geeignete Kandidat:innen zielgerichtet an. Ein besonderes Faible haben wir für Impact-Themen. Bei der Suche sind uns persönliche Kontakte und eine präzise Auswahl wichtig, um den idealen Fit von Profil und Kanditat:innen sicherzustellen.
Durch Interviews evaluieren wir, ob die gegenseitigen Erwartungen an den Job bei den ausgewählten, relevanten Talenten mit Euren übereinstimmen. Nur, wenn dies der Fall ist, können beide Parteien langfristig zufrieden zusammenarbeiten. Sollten Kandidat:innen abweichende Vorstellungen mitbringen und wir halten sie gleichzeitig für hoch relevant, werden wir dies entsprechend bei der Vorstellung hervorheben.
Außerdem werden die Fachkenntnisse der Kandidat:innen für die Stelle überprüft, indem diese beispielsweise Cases bearbeiten oder andere Aufgabenstellungen lösen.
Nachdem wir Euch die Top-Kandidat:innen vorgestellt haben, ist Eure zeitnahe und verlässliche Rückmeldung enorm wichtig. Wir stehen zu diesem Zeitpunkt nicht nur mit Euch, sondern auch den Talenten in sehr engem Austausch. So können wir Fragen und Zweifel proaktiv beantworten und abfangen. Diese intensive und kontinuierliche Kommunikation und Begleitung sind uns bei Talent Tree ein besonderes Anliegen sowie bewährter Erfolgsfaktor bei der nachhaltigen Besetzung.
Das erste Kennenlernen zwischen den selektierten Expert:innen und Euch begleiten wir mit Hinweisen sowie Tipps und fungieren als verbindendes Element. Wir haben ein echtes und persönliches Interesse daran, den Prozess für alle erfolgreich zu gestalten und stehen dafür jederzeit als Bezugsperson zur Verfügung.
In diesem optionalen Schritt nehmen wir Kontakt zu früheren Arbeitgebern der Kandidat:innen auf, um deren Einschätzung mit in die finale Entscheidung einzubeziehen.
Diesen sensiblen Part des Prozesses begleiten wir als beratender Vermittler und legen viel Wert darauf, allen ein Verständnis für die Wünsche und Bedürfnisse des Gegenübers darzulegen. Unser Ziel ist eine menschliche und verständliche Verhandlung, nach der sowohl der/ die Kandidat:in als auch der Mandant zufrieden und fair in die gemeinsame Arbeit starten.
Recruiting umfasst Active Sourcing, systematischen Outreach und Interviews. Jeder dieser Schritte kostet viel Zeit und ein spezialisiertes Skillset. Typischerweise muss ein einzelner In-House Recruiter oder eine HR-Person all diese Bereiche übernehmen. Externer Support durch eine Personalberatung kann eure Recruiting Kapazitäten dementsprechend signifikant steigern. Bei Talent Tree profitiert jedes Projekt von einem Team aus 3 Spezialisten:: Einem Talent Scout für Active Sourcing, Aufbau von Pipelines und die Entwicklung neuer Suchstrategien, einem Senior Recruiter für Outreach und Erstgespräche, und einem Senior Recruitment Consultant für Pre-Screenings sowie komplexe Stakeholder Dialogue und Alginmentcalls.
Interne Teams werden häufig durch Unternehmensdynamiken beeinflusst und sind im Hiring nicht unabhängig. Ein externer Partner bietet Objektivität, kann internen Prozessen den Spiegel vorhalten und so sicherstellen, dass unverfälschter Fit für Unternehmen und Position hergestellt wird.
Eine Personalberatung ist deutlich motivierter, für dich die perfekt passenden Kandidaten zu finden, als du vermuten würdest. Beratungen sind intern sehr agil, um sowohl deine Bedürfnisse als auch Projektpipelines bestmöglich abzubilden. Wenn du also bereits gestern eine Position besetzen musstest, können wir zwar die Zeit nicht zurückdrehen, aber auf jeden Fall den weiteren Prozess beschleunigen.
Unsere spezialisierten Consultants glänzen darin, gemeinsam mit dir individuelle Lösungen zu entwickeln und die besten Talente in dynamischen Digital- und Techunternehmen zu finden. Dabei haben wir einen europaweiten Fokus, mit besonderem Augenmerk auf die DACH-Region.
Die reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Mandanten und Talent Tree ist dafür entscheidend, die besten Kandidaten zu gewinnen. Mit unserer weitreichenden Expertise stellen wir transparente Prozesse sicher, in denen dir handpicked die besten Profile vorgestellt werden.
Wir bieten best-in-class Executive Search sowie Professional Search für StartUps und wachsende Unternehmen, insbesondere im Impact- und Climate-Tech-Umfeld.
Unser Angebot kann um externes Bewerbermanagement ergänzt werden – ganz nach deinen Bedürfnissen.
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