Höhere Recruiting Kapazitäten

Recruiting umfasst Active Sourcing, systematischen Outreach und Interviews. Jeder dieser Schritte kostet viel Zeit und ein spezialisiertes Skillset. Typischerweise muss ein einzelner In-House Recruiter oder eine HR-Person all diese Bereiche übernehmen. Externer Support durch eine Personalberatung kann eure Recruiting Kapazitäten dementsprechend signifikant steigern. Bei Talent Tree profitiert jedes Projekt von einem Team aus 3 Spezialisten:: Einem Talent Scout für Active Sourcing, Aufbau von Pipelines und die Entwicklung neuer Suchstrategien, einem Senior Recruiter für Outreach und Erstgespräche, und einem Senior Recruitment Consultant für Pre-Screenings sowie komplexe Stakeholder Dialogue und Alginmentcalls.

Vermeiden von biased Hiring-Entscheidungen

Interne Teams werden häufig durch Unternehmensdynamiken beeinflusst und sind im Hiring nicht unabhängig. Ein externer Partner bietet Objektivität, kann internen Prozessen den Spiegel vorhalten und so sicherstellen, dass unverfälschter  Fit für Unternehmen und Position hergestellt wird.

Beschleunigter Hiring Prozess

Eine Personalberatung ist deutlich motivierter, für dich die perfekt passenden Kandidaten zu finden, als du vermuten würdest. Beratungen sind intern sehr agil, um sowohl deine Bedürfnisse als auch Projektpipelines bestmöglich abzubilden. Wenn du also bereits gestern eine Position besetzen musstest, können wir zwar die Zeit nicht zurückdrehen, aber auf jeden Fall den weiteren Prozess beschleunigen.

Unsere spezialisierten Consultants glänzen darin, gemeinsam mit dir individuelle Lösungen zu entwickeln und die besten Talente in dynamischen Digital- und Techunternehmen zu finden. Dabei haben wir einen europaweiten Fokus, mit besonderem Augenmerk auf die DACH-Region.

Die reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Mandanten und Talent Tree ist dafür entscheidend, die besten Kandidaten zu gewinnen. Mit unserer weitreichenden Expertise stellen wir transparente Prozesse sicher, in denen dir handpicked die besten Profile vorgestellt werden.

Wir bieten best-in-class Executive Search sowie Professional Search für StartUps und wachsende Unternehmen, insbesondere im Impact- und Climate-Tech-Umfeld.

Unser Angebot kann um externes Bewerbermanagement ergänzt werden – ganz nach deinen Bedürfnissen.

Wir sind innerhalb der Startup-Szene im Recruiting von hohen Führungspositionen, insbesondere für C-Level und Top-Managementpositionen wie CEOs, CFOs, COOs bekannt.. Unser Prozess ist sorgfältig an einer “culture first”-Philosophie ausgerichtet und stellt sicher, dass jeder Prozessschritt mit euren Unternehmenswerten im Einklang ist. Wir priorisieren nachhaltiges Wachstum, indem wir passende Kandidaten mit eurer individuellen Organisationskultur matchen. Um diesen Perfect Fit sicherzustellen, nutzen wir neueste eignungsdiagnostische Verfahren. Mit diesem Prozess besetzen wir nicht nur unternehmenskritische Positionen, sondern fördern so auch die langfristige und harmonische Zusammenarbeit in eurem Leadership Team.

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Wir sind auf Professional Search spezialisiert und helfen dir dabei, Experten zu finden, die für eure Mission und Wachstumsziele essenziell sind. Unsere Services im Bereich Talent Acquisition sind auf Gewinnung und Bindung von Spezialisten für nachgefragte Rollen in Impact StartUps ausgelegt. Wir verfügen über tiefgreifendes Wissen im Hiring von kommerziellen, operativen und technischen Rollen, wie Sales Manager, Marketing Strategists, Data Scientists, Systemadministratoren, Software Engineers, usw. Wir bieten sowohl Kunden als auch Kandidaten während des gesamten Recruitingprozesses eine passgenaue Beratung, um einen reibungslosen und erfolgreichen Bewerbungsprozess sicherzustellen. Durch unser tiefes Branchenwissen und optimierte Recruitingprozesse stellen wir sicher, dass du Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Kandidaten hast, die perfekt zu den Wachstumszielen deines Unternehmens passen.

Durch offene und ehrliche Gespräche erarbeiten wir uns ein Verständnis eurer Unternehmenskultur sowie Teamdynamik. Auch wenn du gerade einen bestimmten Hiring Need im Kopf hast, wollen StartUps häufig so schnell wie möglich Klarheit über Abläufe und Kosten bei potenziellen externen Partnern. Genau diese Transparenz – und flexibles, StartUp-freundliches Pricing – kannst du von uns erwarten.

Nach unserem ersten Gespräch, in dem wir euren Hiring Need besprochen haben, starten wir – noch bevor euch irgendwelche Kosten entstehen – in einen Market Research. Die dabei gewonnen Insights zum Talent Pool stellen wir euch im folgenden Market Insights Call vor.

Die Entscheidung, ob ihr mit uns zusammenarbeiten wollt, liegt jetzt bei euch: Wenn ihr bereit seid, in die Suche zu starten, formalisieren wir unsere Zusammenarbeit mit dem Vertrag.

Anschließend führen wir ein Tiefenbriefing durch und besprechen Kalibrierungsprofile, um ein optimales Alignment sicherzustellen.

Mit den so definierten Anforderungen glänzt unser Team darin, Toptalente zu finden, die eurer Mission, Vision und Werten entsprechen.

Unsere spezialisierten Recruiter und Consultants sind tief in der Digital und Impact Economy vernetzt und haben sehr starke Netzwerke auf Unternehmens- und Kandidatenseite. Wir legen größten Wert darauf, persönliche Beziehungen zu Kunden aufzubauen und sind im regelmäßigen Austausch mit unserem Netzwerk an Kandidaten. Dieser Ansatz unterstreicht Talent Trees sehr effektive Matching-Strategie!

Unsere Experten besuchen nicht nur Messen und MeetUps zu in den Domänen ClimateTech,oder Deeptech, sie gestalten mit ihrem Fachwissen diese Events aktiv mit. Die Kombination aus aktiver Teilnahme sowie einem starken Netzwerk erlaubt es Talent Tree, zielsicher die Führungskräfte zu finden, die sowohl technische Expertise, als auch den kulturellen Fit mitbringen, um euer Wachstum zu fördern.

Unser Netzwerk aus Beiräten und Multiplikatoren mit Fokus auf Impact Topics, ein spezialisiertes Talent Scout Team sowie die exzellente Nutzung von LinkedIn ermöglichen uns den direkten Zugang zu Top-Talenten und somit zu herausragenden Neueinstellungen.

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