Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem
Die besondere Arbeitsatmosphäre in einem Start-up, die meist geprägt ist durch Kreativität, Mitgestaltung, Innovation, aber teils auch durch chaotische, unstrukturierte Arbeitsprozesse, deren tägliche Veränderung auf der Tagesordnung steht, wird von vielen als gewünschte Herausforderung und somit als Grund für eine Bewerbung in einem Start-up angesehen.
Andererseits suchen immer mehr Konzerne und Start-ups Beschäftigte, die eine hohe Eigenmotivation besitzen, Veränderung gestalten möchten, flexible und innovativ sind.
Damit beide Seiten voneinander profitieren und die meist langwierige und nervenaufreibende Suche mit unterschiedlichem Erwartungsmanagement auf ein Minimum verkürzt wird, rentiert sich die Beauftragung eines spezialisierten Headhunters.
Um einen guten Headhunter in München – oder einer anderen Stadt – zu finden, rentiert es sich, vor der Beauftragung Referenzen und die Website zu prüfen. Vorgespräche mit der Personalberatung geben außerdem Einblicke in Expertise und Spezialisierung.
Für Talent Tree ist es wichtig, die Welt der Personalberatung wieder persönlicher, nachhaltiger und transparenter zu machen. Wir teilen gern Referenzen von Kunden und Kandidat:innen oder berichten, wie wir vergangene Aufträge umgesetzt haben.
Unsere Kunden loben die Schnelligkeit und Passgenauigkeit des Stellenbesetzungsprozess, die Qualität der Top-Kandidat:innen, die Empathiefähigkeit der Executive Search Consultants von Talent Tree sowie die Nachhaltigkeit und Zuverlässigkeit der Zusammenarbeit.
Die Kandidat:innen schließen sich aus ihrer Perspektive den positiven Aussagen an: Sie heben zusätzlich die exzellente, individuelle Betreuung sowie die Passgenauigkeit zwischen Wunsch und vermitteltem Job hervor.
Somit verfügen die Personalberater von Talent Tree bei der Personalsuche von Führungskräften über das geeignete Netzwerk, die Erfahrung, die Branchen- und Marktkenntnisse sowie das notwendige Fingerspitzengefühl für die Bedürfnisse von Bewerber:innn und Unternehmen.
CEO und Gründer Julian von Blücher sowie die Executive Search Experten im Team blicken selbst auf langjährige Karrieren in der CleanTech- und Digitalisierungs-Branche zurück. Somit konnten wir uns eine führende Marktposition aufbauen und sind bekannt füre innovative, agile, effiziente und alternative Wege im Recruiting .
Talent Tree ist der ideale Partner, für eine nachhaltige-, karriere- und gewinnbringende Zukunft von Unternehmen und Bewerber:innen.
Kandidat:innen schätzen
Kunden loben
Eine Stellenbesetzung 3.0 ist nur erfolgreich, wenn sie nicht über herkömmliche Kanäle, Medien, Wege und Ansätze angegangen wird. Demnach bietet hier ein spezialisierter Headhunter Mehrwert da er Kandidat:innen proaktiv selbst sucht, statt Stellen in Suchportalen auszuschreiben. Durch seine Diskretion besetzt erStellen ohne Wissen der Mitbewerber t und kann direkte Wunschkandidaten gezielt ansprechen. Erfolgsfaktor eines spezialisierten Headhunters ist vor allem seine Marktexpertise, sein Netzwerk sowie eine Kommunikation mit Kandidat:innen und Kunden auf Augenhöhe.
Diese Spezialisierung ist bei der Münchner Personalberatung Talent Tree zu finden. Der Headhunter hat sich vor allem in den Bereichen Technologie und Nachhaltigkeit als Marktführer etabliert. Zusätzlich wird von Kandidat:innen und Kunden wertgeschätzt, dass Talent Tree selbst aus der Szene herausgewachsen ist und diese bestens kennt.
Schlagwörter wie war of talents, demographischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung, Generation Y, work-life-flow oder sinnstiftende, verantwortungsvolle Arbeit bringen eine neue Dynamik bei der Stellenbesetzung für Unternehmen und Bewerber:innn mit sich.
Die Anforderungen haben sich verändert und die Stellenbesetzung bzw. der passende Match zwischen Unternehmen, Stelle und Kandidat:in wird immer mehr zur Herausforderung für alle Beteiligten.
In Zeiten des dynamischen Wandels muss bei der Personalbeschaffung umgedacht werden. Stichwörter wie agil, innovativ und flexibel fallen im Rahmen einer Stellenbesetzung sowohl von Unternehmen als auch Bewerber:innen – oftmals in Assoziation mit Start-ups.
Häufig haben Konzerne gegenüber Start-ups eine höhere Anziehungskraft, doch immer mehr hochqualifizierte Bewerber:innen entscheiden sich bewusst für eine Karriere in einem Start-up. Für alle Unternehmen wird es immer schwieriger den bestmöglichsten Fit für ihre offenen Positionen zu finden. Hier kommt der Headhunter Talent Tree ins Spiel.
Die Münchner Personalberatung ist eine gewinnbringende Unterstützung, um schnellst möglichst und nachhaltig die passenden Kandidat:innen mit dem geeigneten Tech-Start-up oderUnternehmen aus der digitalen Wirtschaft zusammen zu bringen.
