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[WiWo+] Je schwerer sich Unternehmen bei der Suche nach Talenten tun, desto häufiger versuchen sie, gleich ein ganzes Team anzuwerben. Das ist oft gut eingespielt – und teilt zudem besonders hart gegen die Konkurrenz aus. Doch diese Strategie birgt auch Tücken.

Im Interview spricht Julian von Blücher, Gründer der Münchner Personalberatung Talent Tree, welche Chancen Reverse Recruiting im War for Talents bietet und wie Start-ups diese neue Form der Personalsuche für sich in der Praxis nutzen können.

Nicht nur Bewerberinnen und Bewerber müssen sich um die besten Jobs bemühen, sondern auch Unternehmen um die besten Mitarbeitenden. Das zeigt sich im Reverse Recruiting.

Im Zuge der voranschreitenden Digitalisierung und Automatisierung sind insbesondere Spezialist:innen im Tech-Sektor mehr denn je gesucht. Arbeitgeber:innen und Recruiter:innen müssen sich um diese hart umkämpften Expert:innen besonders bemühen – doch welcher ist hier der richtige Weg?

Vom Fachkräftemangel zur Massenentlassung: Der Chef der Recruitingagentur Talent Tree spricht im Podcast über den aufgewühlten Jobmarkt in der Digitalbranche.

Im Job etwas fürs Klima tun: Das ist für viele Arbeitnehmer:innen mittlerweile ein wichtiges Anliegen. Wer sich auch im Berufsalltag für den Umweltschutz einsetzen will, der hat dank Klimawandel und Ressourcenknappheit gerade gute Chancen, denn jedes Unternehmen muss sich der wachsenden Bedeutung von Nachhaltigkeit und Umweltschutz stellen.

Firmen der Digitalwirtschaft berichten, wie sie nach dem Ende der Home-Office-Pflicht den Arbeitsalltag gestalten. Der Trend geht zum hybriden Arbeiten. Talent Tree Gründer und CEO Julian von Blücher im Gespräch.

Ob Arbeit oder privat, unser Leben wird immer stärker von Software geprägt. Talent Tree bringt genau die Talente und Firmen zusammen, die diese Zukunft sinnvoll gestalten.

Auch 2022 werden Technologien Start-ups eine gute Unterstützung beim Recruiting geeigneter Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bieten. Doch ebenso unverzichtbar sind Schnelligkeit, Personalprozesse sowie Transparenz und nicht zuletzt Empathie.

Start-ups suchen händeringend nach qualifiziertem Personal. So mancher Gründer greift deshalb zu ungewöhnlich hohen Prämien.

Auch Führungskräfte haben die Vorzüge des Homeoffice während der Pandemie zu schätzen gelernt. Das bringt Mittelständler, die Führungskräfte suchen und auf Präsenz pochen, in Nöte. Headhunter sollen das Dilemma lösen. Talent Tree konnte sich erstmalig im renommierten Headhunterranking platzieren.

Die Tech-Branche boomt, die Investitionen steigen. Doch junge Digital-Firmen stoßen bei der Mitarbeitergewinnung an ihre Grenzen. Gründer locken mit immer attraktiveren Angeboten – und nehmen doch nicht jeden.