Executive Recruiting

Für agile Technologiefirmen & innovative Startups

Executive Recruiting – Was bedeutet das?

Talent Tree versteht sich als Experte zum Thema Executive Recruiting (zu Deutsch: Direktsuche). Damit sind sämtliche Aktivitäten gemeint, bei denen Recruiter Top-Fach- und Führungskräfte aktiv und vertraulich ansprechen und abwerben. Das heißt Unternehmen besetzen vakante Positionen, ohne Stellenausschreibungen zu schalten. Dabei werden überwiegend Top-Manager und digitale Talente angesprochen und überzeugt. Executive Recruiting bei Talent Tree legt den Fokus auf innovative Startups und agile Technologiefimen in und um München. Auf Grund unseres großen Netzwerks und unserem Know How innerhalb der Branchen Big Data, Cleantech, Internet of Things, Mobile, FinTech, E-Commerce und Online Marketing sind wir ein starker Partner. Kurzum – wir identifizieren die passenden Kandidaten für Ihre Herausforderungen in der digitalen Wirtschaft.

Executive Recruiting – Wer wird gesucht?

Executive Recruiting bei Talent Tree umschließt die Suche nach geeigneten Kandidaten aus einem Talent Pool, die nicht selbst aktiv nach Stellen suchen oder sich bewerben. Das heißt beispielsweise C-Level-Positionen, wie CTOs, CMOs, CEOsCOOs und CPOs.

Diese Positionen verantworten oftmals viel Budget oder führen ein Team. Folglich ist das geforderte Spezialwissen der Arbeitskraft auf dem Markt nur knapp und äußerst schwer auffindbar. Demnach wirken sich aus finanzieller Sicht Fehlgriffe sehr negativ auf Unternehmen aus, da ihre Positionen ein hohes Gehalt mit sich bringen. Daher lohnt es sich Executive Search Consultants zu Rate zu ziehen. Erfahren Sie, wie der Executive Recruiting Prozess bei Talent Tree funktioniert.

Executive Recruiting

Unser erfolgreicher Executive-Recruiting-Prozess im Überblick

So funktioniert Executive Recruiting bei Talent Tree

Executive Search München Prozess - 1. Profile Definition - Personalberatung München

Zuerst lernen die Executive Recruiter den Kunden und seine Vorgaben an die offene Position kennen. „Oftmals suchen Kunden oder Kandidaten die eierlegende Wollmilchsau. Aber für einen schnellen und nachhaltigen Erfolg ist es wichtig, dass wir das Profil und die Anforderungen genau mit dem Kunden analysieren und hinterfragen“, erzählt Julian von Blücher. Dies ist der erste Prozessschritt vor der eigentlichen Suche. Dadurch stellt Talent Tree einen perfekten Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten sicher. Folglich wird das das Risiko einer Fehlbesetzung niedrig gehalten. Die Klienten von Talent Tree schätzen die transparente Kommunikation der Recruiter von Beginn an.

Executive Search München Prozess - 2. Pre-Selection - Personalberatung München

Anfangs werden aus dem bestehenden Netzwerk von Talent Tree in der Pre-Selection-Phase potentielle Bewerber für den Kunden ausgewählt. Infolge dessen stellen die Executive Recruiter durch den persönlichen und direkten Austausch mit den Kandidaten eine gezielte Suche sicher. Darüber hinaus führt der enge Austausch mit dem Kunden zu einem ruhigen und strukturierten Ablauf.

Executive Search München Prozess - 3. Selection - Personalberatung München

Dieser Prozessschritt im Executive Recruiting von Talent Tree ist sehr vertraulich. Denn die meisten Kandidaten sind noch in bestehenden Arbeitsverhältnissen. Dort tauschen sich die Recruiter mit den Talenten intensiv über Wechselmotivation, Anforderungen an die Position und den nächsten Karriereschritt aus. Die Basis bildet dabei eine gezielte und persönliche Ansprache. Das steigert deutlich die Erfolgsaussichten. Abschließend schicken die Recruiter qualifizierte Lebensläufe mit dem Kandidaten-Resümee an den Kunden und besprechen es mit ihm.

Executive Search München Prozess - 4. Qualification - Personalberatung München

Abschließend entscheidet der Kunde, mit welchen Kandidaten die Reise weitergeht. Mit Hilfe der Recruiter von Talent Tree werden individuelle Skill- und Persönlichkeitstests oder Interviews durchgeführt. Schließlich entscheidet das Unternehmen gemeinsam mit Talent Tree, welcher der Kandidaten am besten geeignet ist.

Executive Search München Prozess - 5. Validation - Personalberatung München

Executive Recruiting von Talent Tree bedeutet ganzheitliche Betreuung über die vier Prozessschritte hinaus. Kurzum: auch nach der Besetzung der Stelle. Aus langjähriger Erfahrung wissen die Recruiter, was innovative Startups und agile Technologiefirmen im Rahmen der digitalen Transformation benötigen.

Ihr persönlicher Ansprechpartner

JULIAN VON BLÜCHER
Gründer & CEO
jb@talent-tree.de

+49 (0) 89 4132721 60

Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
81541 München
Julian von Blücher, Gründer & CEO von Talent Tree

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