Headhunter | Personalberatung | The recruiting catalyst for the European tech ecosystem
Headhunter sind Personalberater:innen, die Kandidat:innen konkret für eine Stelle suchen. Im Fachjargon werden sie auch Recruiter oder Executive-Search-Berater genannt. Unternehmen beauftragen sie, um passgenaue Persönlichkeiten für offene Stellen zu finden. Dabei gehen die Headhunter nach zwei Methoden vor. Entweder sie werben passende Kandidat:innen aus einer bestehenden Anstellung heraus ab oder sie suchen auf dem freien Markt. In jedem Fall steht die direkte und persönliche Ansprache an erster Stelle. Dabei sind Feingefühl, Kreativität und Menschenkenntnis unerlässlich. Grundlage für die Suche sind immer eine tiefgehende Kenntnis der Branche, ein breites Netzwerk sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe mit Mandanten sowie Kandidat:innen.
Durch die Beauftragung eines Headhunters profitieren nicht nur Unternehmen von deutlich schnellerer und weniger aufwändiger Besetzung offener Stellen. Auch die Kandidat:innen können sich auf die kontinuierliche Betreuung während des Prozesses durch externe Profis verlassen. Sowohl Mandanten als auch Talenten stehen Headhunter bei Fragen oder Unsicherheiten zur Seite und lassen somit alle Beteiligten von ihrem Branchen- und Fachwissen profitieren.
Durch die langjährige und fundierte Erfahrung in der Auswahl passgenauer Kandidat:innen für die zu besetzenden Stellen, stellen unsere Expert:innen eine ideale Besetzung mit den am besten geeignetsten Persönlichkeiten für die Stelle sicher. Ziel der Arbeit von Talent Tree ist dabei die langfristige und nachhaltige Zufriedenheit aller Beteiligten.
Wenn Positionen in Eurem Unternehmen unbesetzt sind oder neu besetzt werden müssen, ist eine zeitnahe und passgenaue Besetzung entscheidend für den weiteren Unternehmenserfolg. Unbesetzte Stellen erzeugen Mehraufwand und Opportunitätskosten – der Auswahlprozess für neue Talente ist oft langwierig und nervenaufreibend.
Vor allem Führungspositionen und Spezialist:innen-Stellen sind schwieriger über proaktive Bewerbungen zu besetzen, sie setzen eine individuelle Ansprache der passenden Persönlichkeiten hervor.
Für die Suche nach geeigneten Kandidat:innen sind im Start-up-Alltag jedoch meist weder Kapazität noch tiefergehendes Wissen vorhanden. Die Suche über einen Headhunter bietet in den Bereichen Qualität, Geschwindigkeit und letztlich auch Kosten gerade bei kritischen Positionen einen enormen Mehrwert.
Neben der offenen Kommunikation über bisherige Referenzen und die Lösungsansätze für besondere Herausforderungen sind Persönlichkeit, eine transparente Kommunikation und fundierte Erfahrung sowie Branchenkenntnis unabdingbare Qualitäten eines Headhunters.
Headhunter begleiten sowohl Auftraggeber als auch Kandidat:innen in allen Phasen des Recruitingprozesses. Neben einem tiefen Einblick in die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt sowie auf Bedürfnisse von Arbeitgeber- und Arbeitnehmer:innenseite bringen unsere Headhunter eine fundierte Marktexpertise und Spezialisierung in Bezug auf impact-orientierte Unternehmen sowie die Tech-Branche mit.
Wenn Positionen in Eurem Unternehmen unbesetzt sind oder neu besetzt werden müssen, ist eine zeitnahe und passgenaue Besetzung entscheidend für den weiteren Unternehmenserfolg. Ein spezialisierter Headhunter kann dies sicherstellen und garantiert eine schnelle, passgenaue und nachhaltige Besetzung.
Unternehmen profitieren durch die Beauftragung eines Headhunters von einer schnelleren und weniger aufwändigen Besetzung offener Stellen. Kandidat:innen können sich auf eine kontinuierliche Betreuung während des Prozesses durch externe Profis verlassen.
Headhunter suchen geeignete Kandidat:innen für eine unbesetzte Stelle. Entweder werben sie diese aus einer bestehenden Anstellung heraus ab oder sie suchen auf dem freien Markt.
Headhunter werden im Fachjargon auch Recruiter oder Executive-Search-Berater genannt. Sie sind Personalberater:innen, die konkret für eine Stelle passende Kandidat:innen suchen. Unternehmen beauftragen sie, um passgenaue Persönlichkeiten für offene Stellen zu finden.
