Personalberatung München für digitale und Tech-Startups

Führungskräfte und Experten für Ihr Unternehmen finden

Talent Tree Personal-beratung München

Zielorientierte Personalsuche für Startups im Digital-Bereich

Münchner Personalberater für Tech-Startups

Spezialisierte Personalberatung für Technologieunternehmen

Was Sie von Talent Tree erwarten können

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Individuelle & flexible Lösungen zur Personalberatung

Unsere Personalberater sind spezialisiert auf die individuelle Beratung und passgenaue Besetzung von Positionen im digitalen und Tech-Geschäftsfeld in München und der DACH-Region.

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Persönliche Beratung und bedarfsgerechte Personalbeschaffung

Die Personalberater von Talent Tree sind Spezialisten bei der Personalbeschaffung für Unternehmen in der Digital- und Tech-branche.

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Erfolgreiche Personalsuche durch transparente Prozesse

Die enge Abstimmung zwischen Kunden und der Personalberatung ist einer der Erfolgsfaktoren um geeignete Kandidaten mit höchstmöglicher Qualität zu finden. Talent Tree bietet hier langjährige Praxiserfahrung im Personalbereich.

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Transparenz beim Personalbeschaffungs-prozess

Als Erfolgsfaktor zählt bei Talent Tree die enge Kommunikation mit unseren Kunden bei der Personalbeschaffung. Durch unsere jahrelange Erfahrung als Personalberatung finden wir zielgerichtet Ihre Führungskräfte und Experten.

Unsere Kundenstimmen:

Die Qualität der Kandidaten, die Talent Tree uns vorstellt, ist sehr gut. Dies sticht deutlich positiv gegenüber vielen anderen Personalberatungen hervor.

Daniel Sobhani

CEO, Freeletics

Sowohl als Kandidat als auch jetzt nach der Vermittlung in der Kundenbeziehung wurde ich durch Talent Tree stets hervorragend betreut.

Klaus Mitterer

CFO, intelliAd Media

Sehr hohe Empathie in der Vorauswahl, um Motivation und Drive eines Kandidaten bereits vor dem Interview bewerten zu können, 1A Qualität!

Dr. Michael Liebmann

CEO, Viovendi

Unterschied zwischen Personalberatung und Personalvermittlung

Wie unterscheiden sich Personalberatungen und Personalvermittlungen?

Personalvermittlung oder Personalberatung?

Personalberatung München vs. Personalvermittlung

Unternehmen sowie Talente erwarten und fordern mehr als nur die reine Stellenbesetzungsdienstleistung wie bei einer Personalvermittlungsfirma

Auf den ersten Blick ist es meist für den Kunden nicht eindeutig, was den qualitativen Unterschied zwischen einer Personalberatung und einer Personalvermittlung darstellt. Zudem stellt sich die Frage, weshalb eine Spezialisierung unabdingbar für eine passgenaue, nachhaltige und schnelle Positionsbesetzung ist.

Die Antwort gibt Julian von Blücher, CEO und Gründer der Personalberatung Talent Tree: „Aus langjähriger Erfahrung haben wir uns bewusst für den Ansatz der Personalberatung entschieden, da wir mit unseren Prozessen einen ganzheitlichen, nachhaltigen Ansatz verfolgen und mehr als die eindimensionale Personalbeschaffung in den Fokus unserer Arbeit rücken möchten.“

Der Erfolg gibt dem Marktführer recht, denn Unternehmen sowie Talente erwarten und fordern mehr als nur die reine Stellenbesetzungsdienstleistung wie bei einer Personalvermittlungsfirma.

Im daily business wird der Ansatz durch den firmenintern definierten Executive Search Prozess gelebt, der wiederum von der Talent Tree Matching Strategie abgeleitet wurde.

Personalberatung und Personalvermittlung klingen sehr ähnlich und es existieren tatsächlich auch viele Gemeinsamkeiten, dennoch gibt es wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Modellen.

Julian von Blücher, Gründer der Personalberatung Talent Tree, schafft Klarheit: „Personalberatungen verfolgen einen nachhaltigen Ansatz statt die eindimensionale Personalbeschaffung in den Fokus zu rücken.“

Was bedeutet Personalberatung?

Welche Funktionen hat eine Personalberatung?

Was macht eine Personalberatung?

Personalberatungen unterstützen Unternehmen bei der Definition, Suche, Vorauswahl, Stellenbesetzung bis hin zur Nachbetreuung von Führungskräften und Experten. Die meisten Personalberater kontaktieren potentielle Kandidaten direkt. Laut Statista wird diese Methode zu 34 Prozent in Deutschland angewendet und zu fast 80 Prozent der Personalsuchen werden im Inland getätigt.

Personalberatungen sind an dem gesamten Prozess der Stellenbesetzung von Unternehmen beteiligt. Sie unterstützen Firmen bei der Bestimmung der richtigen Stellenbezeichnung, Ermittlung des geeigneten Kandidaten hin zur Betreuung nach dem Einstellungsprozess.

Wie unterscheiden sich Personalberatungen und Talent Tree?

Der Unterschied zwischen Talent Tree und anderen Personalberatungen

Personalberatung bei Talent Tree?

CEOs und Gründer von Startups kennen die Herausforderungen bei der Skalierung, wenn neue Stellen zu schaffen oder nachzubesetzen sind: Wo fange ich an und wen brauche ich?

Die Verzweiflung schlägt hier schnell hohe Wellen, denn es herrscht ein War of Talent. Wenig Auswahl an Talenten und viele Opportunities, die Stelle für zukünftige Kandidaten attraktiv zu gestalten, kosten viel Zeit, die eigentlich nicht vorhanden ist.

Die größte Herausforderung bei der Personalsuche:
Die Stelle dann innerhalb eines angemessenen Zeitraums zu besetzen.

✔ Talent Tree arbeitet als agiler Personalberater intensiv mit seinen Mandanten zusammen:
Von der ersten Evaluierung des Stellenprofils über das aktive Finden von potentiellen Kandidaten bis hin zu der Betreuung aller Parteien in der letzten Phase vor Vertragsschluss kann Talent Tree breite wie tiefe Erfahrungen mit Startups und Technologieunternehmen vorweisen.

Die Lösungen, die wir dafür anbieten, haben drei Charakteristiken:

  • Nachhaltigkeit
  • Vertraulichkeit
  • Schnelligkeit

Durch Active Sourcing über LinkedIn, Xing und anderen Plattformen finden wir Kandidaten, die neben dem fachlichen Fit auch eine Persönlichkeit besitzen, welche zu der Unternehmenskultur passt. Diese ist in Startups unabdingbar und dadurch gewährleisten wir die nachhaltige Besetzung der Stelle.

Wir evaluieren Kandidaten über persönliche Gespräche und kommunizieren vertrauliche Informationen ganz nach den Vereinbarungen mit unserem Mandanten.

Der Talent Tree Kodex, der zu einem schnellen Feedback der vorgestellten Kandidaten verantwortet, sichert dann die Geschwindigkeit des Prozesses.

Denn hervorragende Kandidaten lassen nicht auf sich warten.

Viele Gründer und CEOs von Startups finden sich bei der Bestzung von offenen Stellen im War of Talent wieder: Wenige Talente, viele Opportunities. Hinzu kommt oft ein immenser Zeitdruck, wenn es um die Besetzung der Stelle geht.

✔ Talent Tree betreut seinen Kunden umfassend Rund um das Thema Personalsuche:

Während des gesamten Prozesses der Stellenbesetzung kann Talent Tree auf ein umfangreiches Know-how mit Startups und Tech-Unternehmen vorweisen.

Talent Tree verfolgt als Personalberater drei wesentliche Ziele:

1. Nachhaltiges Arbeiten
Durch gezielte Recherche über Karriere- und Onlinenetzwerke für berufliche Kontakte finden wir Kandidaten für Ihr Unternehmen. Talent Tree achtet darauf, dass Kandidaten fachlich sowie persönlich geeignet sind.

2. Vertrauen ist ein Muss
Ausgewählte Talente werden in individuellen Interviews evaluiert und unternehmenskritische Informationen diskret behandelt.

3. Optimierte Prozesse
Im Rahmen unseres Selbstverständnisses werden potentielle Kandidaten zeitnah an unsere Mandanten kommuniziert, um die zügige Besetzung der Stelle sicherzustellen.

Personalberatungen vs. Talent Tree

Die rasante Entwicklung verlangt vor allem spezifisch qualifizierte Mitarbeiter und neue Recruitingwege, was in Zeiten des Fachkräftemangels, demographischen Wandels etc. eine Herausforderung und für manche Unternehmen eine Überforderung ist.

Wann ist der Einsatz einer Personalberatung sinnvoll?

Zu welchem Zeitpunkt sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?

Wann sollte man einen Personalberater engagieren?

Drei Gründe für den Einsatz eines Personalberaters:

✔ Fehlbesetzungen vermeiden

Die wirtschaftliche wie auch unternehmerische Gefahr, den eine Fehlbesetzung verursachen würde, ist Euch zu groß. Ihr wollt eine nachhaltige Lösung und das Risiko minimieren.

✔ Falsche Personen eingestellt

Das Risiko einer Fehlbesetzung ist Euch zu groß. Ihr wollt eine nachhaltige Lösung mit der Minimierung unternehmerischem Risikos.

✔ Fehlende Ressourcen

Das Finden von geeigneten Kandidaten ist komplex und es fehlen Euch schlichtweg Ressourcen, um den Prozess effizient zu gestalten.

✔ Mangelnde Ressourcen

Der Aufwand, den richtigen Mitarbeiter zu suchen und einzustellen, ist für Euch zu umfangreich.

✔ Schnelle Stellenbesetzung

Die Stelle ist schnellstmöglich und ohne großes Aufsehen in der Branche zu besetzen.

✔ Zügiges Handeln

Die Position soll schnell und abseits der Öffentlichkeit besetzt werden.

Talent Tree bietet Euch als einer der führenden Personalberater für Startups und Technologieunternehmen agile Prozesse, mit denen wir die geeignetsten Kandidaten des Marktes für Euch finden.

Wir von Talent Tree stehen Euch als einer der marktführenden Personalberater für Startups zur Seite und finden den passenden Bewerber für Euch.

Wie funktioniert Personalberatung bei Talent Tree?

Wie arbeiten Personalberater bei Talent Tree?

Was macht Talent Tree in der Personalberatung

Personalberatung: Unser erfolgreicher Prozess

Executive Search München Prozess - 1. Profile Definition - Personalberatung München

Eine Personalberatung lernt zuerst den Kunden, seine Bedürfnisse sowie die zu besetzende Position kennen. „Oftmals suchen Kunden oder Kandidaten die eierlegende Wollmilchsau, da ist es für einen schnellen und nachhaltigen Erfolg wichtig, dass wir das Profil und die Anforderungen nochmals genau mit dem Kunden analysieren und hinterfragen“, erläutert Julian von Blücher den ersten Prozessschritt vor der eigentlichen Suche.

Eine Personalvermittlung hingegen hinterfragt selten die Profilvorgaben des Kunden und startet somit schneller den Such- und Besetzungsprozess. Dies erhöht allerdings auch das Risiko des enttäuschten Erwartungsmanagements und es geht hierbei ebenfalls die Exklusivität und die individuelle Betreuung des Kunden verloren, da Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten und unter enormen Zeitdruck stehen.

Die Kunden von Talent Tree erkennen die Wichtigkeit und den langfristigen Erfolg dieses Profiling-Schrittes und schätzen die Expertise sowie die Prozess- und Kommunikationstransparenz der Executive Search Experten von Talent Tree.

In dem ersten Schritt geht es darum den Mandanten und seine Anforderungen besser zu verstehen und eventuell auch Vorgaben zu hinterfragen. So wird gewährleistet, dass die richtigen Talente für die Stelle gesucht werden, um das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren.

Die Klienten von Talent Tree wissen diesen Schritt zu schätzen, denn die Executive Search Experten sind in ihren Handlungen stets transparent und überzeugen mit ihrem Know-How.

Executive Search München Prozess - 2. Pre-Selection - Personalberatung München

Auch die Pre-Selection der Kandidaten wäre ohne die langjährige Erfahrung und die Marktspezialisierung von Talent Tree nicht möglich. Dieser Prozessschritt greift auf das bestehende Netzwerk der Personalberater und nicht auf standardisierte Datenbanken zurück.

Durch die persönliche Kundenbeziehung und dem regen Austausch mit den Kandidaten ist es ebenfalls möglich, dass die Personalberater von Talent Tree gezielt und diskret Wunschkandidaten ansprechen.

In der Vorauswahlphase werden erste potentielle Bewerber aus Talent Trees bestehendem Netzwerk von Talenten ausgewählt. Enge Beziehungen mit dem Kunden und regelmäßiger Kontakt mit den Kandidaten führen zu einem ruhigen und strukturiertem Ablauf.

Executive Search München Prozess - 3. Selection - Personalberatung München

Da die meisten Kandidaten noch in bestehenden Arbeitsverhältnissen sind, wird mit jenen vorab intensiv über Wechselmotivation, ihre Positionsanforderungen sowie den möglichen nächsten Karriereschritt gesprochen. Durch diese gezielte Ansprache und Beratung wird ebenfalls Exklusivität und eine persönliche Ebene aufgebaut, was die Erfolgsaussichten erhöht. Selektierte und qualifizierte Lebensläufe mit einem Resümee zum jeweiligen Kandidaten werden an den Kunden weitergereicht und mit ihm besprochen.

Während der Selektionsphase findet ein intensiver Austausch mit den möglichen Bewerer statt. Dabei wird mit ihnen über Hintergrundgedanken [intrinsische Motivation], Stellenanforderungen und den möglichen nächsten Arbeitgeber gesprochen. Ausgewählte und qualifizierte Lebensläufe werden infolgedessen mit dem Kunden beraten.

Executive Search München Prozess - 4. Qualification - Personalberatung München

Der Kunde entscheidet welche Profile er weiterverfolgen möchte bzw. mit wem Talent Tree Interviews oder maßgeschneiderte Skill- und Persönlichkeitstest durchführen soll. Ob ein Kandidat für die vakante Position der best fit ist, wird durch unternehmensinterne Schritte final entschieden, mit Unterstützung der Personalberater von Talent Tree.

Die von dem Kunden favorisierten Kandidaten werden schließlich von Talent Tree mit Hilfe von individuellen Tests eingeschätzt. Während des gesamten Entscheidungsprozesses wird stets auf die unternehmensinternen Interessen des Kunden wert gelegt.

Executive Search München Prozess - 5. Validation - Personalberatung München

Auch über die vier Prozessschritte hinaus, beraten die Executive Search Experten ihre Kunden und Kandidaten. Denn die Personalberatung München Talent Tree weiß aus langjähriger Erfahrung was innovative Start-ups und agile Technologiefirmen im Rahmen der digitalen Transformation benötigen.

Talent Tree steht dem Kunden auch nach Besetzung der Stelle mit seinen Executive Search Experten weiterhin zur Seite.

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Ihr persönlicher Ansprechpartner

JULIAN VON BLÜCHER
Gründer & CEO
jb@talent-tree.de

+49 89 20945243

Talent Tree GmbH
Baaderstraße 7
80469 München

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80469 München
Julian von Blücher, Gründer & CEO von Talent Tree

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