Recruiting mit Talent Tree – digital, nachhaltig & transparent
Recruiting mit Talent Tree – We make you grow
Recruiting mit Talent Tree umschließt die individuelle und passgenaue Beratung von Positionen. Unser Fokus liegt auf dem digitalen und Tech-Geschäftsfeld in München und der DACH-Region. Denn die langjährige Berufserfahrung, das große Netzwerk, die persönlichen Kontakte und die enge Abstimmung zwischen Kunden und Kandidaten sorgen für höchste Qualität im Finden und Vermitteln von Top-Talenten. Lassen Sie sich von unseren Recruiting-Experten beraten und sichern Sie sich die qualifizierten Bewerber der Branche!
Wir sind höchst effizient im Recruiting für unsere Kunden. Demgemäß wählen wir je nach Unternehmen und Branche die passenden Talente aus. Durch unsere speziellen Qualitätsfilter für die Kandidatenauswahl finden wir Schlüsselpositionen, wie CEOs, CTOs oder CMOs. Entsprechend persönlich und nachhaltig ist die Basis unseres Recruiting-Prozesses.
Folglich bringt unsere transparente, klare und nachhaltige Kommunikation Unternehmen mit den passenden Talenten zusammen. Daher machen wir agile Technologiefirmen und innovative Startups noch besser. Dazu zählen im Talent Pool neben Top-Managern auch Spezialisten, wie Software-Entwickler (FE, BE, DevOps), Data-Spezialisten oder Analysten. Dort unterstützen unsere eigens entwickelten Crawling- und Screening-Technologien Ihre Firmen bei der Besetzung von geeigneten Kandidaten.
Was ist Recruiting und was machen Recruiter?
Recruiting ist Teil von Human Ressources. Es wird durch elektronische Medien unterstützt. Kurz gesagt: mittels Recruiting deckt das Unternehmen seinen Personalbedarf. Dabei suchen Recruiter außerhalb des Unternehmens nach potentiell geeigneten und qualifizierten Mitarbeitern und besetzen die Stelle im Unternehmen. Entsprechend gering ist der zeitliche und finanzielle Aufwand für die Firma. Spezialisierte, externe Recruiter betreiben active sourcing und suchen vertraulich, nachhaltig und schnell nach passenden Kandidaten. Die Berater legen den Fokus auf fachliche und persönliche Faktoren, die zur Unternehmenskultur passen.
Unser erfolgreicher Recruiting-Prozess im Überblick
So funktioniert Recruiting bei Talent Tree
Zuerst lernen die Recruiter den Kunden und seine Vorgaben an die offene Position kennen. „Oftmals suchen Kunden oder Kandidaten die eierlegende Wollmilchsau. Aber für einen schnellen und nachhaltigen Erfolg ist es wichtig, dass wir das Profil und die Anforderungen genau mit dem Kunden analysieren und hinterfragen“, erzählt Julian von Blücher. Dies ist der erste Prozessschritt vor der eigentlichen Suche. Dadurch stellt Talent Tree einen perfekten Abgleich der offenen Stelle mit den Qualifikationen der Kandidaten sicher. Folglich wird das das Risiko einer Fehlbesetzung niedrig gehalten. Die Klienten von Talent Tree schätzen die transparente Kommunikation der Recruiter von Beginn an.
Anfangs werden aus dem bestehenden Netzwerk von Talent Tree in der Pre-Selection-Phase potentielle Bewerber für den Kunden ausgewählt. Infolge dessen stellen die Recruiter durch den persönlichen und direkten Austausch mit den Kandidaten eine gezielte Suche sicher. Darüber hinaus führt der enge Austausch mit dem Kunden zu einem ruhigen und strukturierten Ablauf.
Dieser Prozessschritt im Recruiting von Talent Tree ist sehr vertraulich. Denn die meisten Kandidaten sind noch in bestehenden Arbeitsverhältnissen. Dort tauschen sich die Recruiter mit den Talenten intensiv über Wechselmotivation, Anforderungen an die Position und den nächsten Karriereschritt aus. Die Basis bildet dabei eine gezielte und persönliche Ansprache. Das steigert deutlich die Erfolgsaussichten. Abschließend schicken die Recruiter qualifizierte Lebensläufe mit dem Kandidaten-Resümee an den Kunden und besprechen es mit ihm.
Abschließend entscheidet der Kunde, mit welchen Kandidaten die Reise weitergeht. Mit Hilfe der Recruiter von Talent Tree werden individuelle Skill- und Persönlichkeitstests oder Interviews durchgeführt. Schließlich entscheidet das Unternehmen gemeinsam mit Talent Tree, welcher der Kandidaten am besten geeignet ist.
Recruiting von Talent Tree bedeutet ganzheitliche Betreuung über die vier Prozessschritte hinaus. Kurzum: auch nach der Besetzung der Stelle. Aus langjähriger Erfahrung wissen die Recruiter, was innovative Startups und agile Technologiefirmen im Rahmen der digitalen Transformation benötigen.
Ihr persönlicher Recruitment Spezialist
MICHELE ROSSOUW
challengeaccepted@talent-tree.de
81541 München
