Beim Interim-Management steht eine Person mit Führungserfahrung einem Unternehmen vorübergehend und zeitlich befristet zur Verfügung. Diese Person heißt „Interim-Manager“ und ist in der Regel eine erfahrene Führungskraft, die in der Lage ist, ein Unternehmen durch eine Zeit der Veränderung oder Transformation zu führen.

Sie kann einem Unternehmen nach dem plötzlichen Ausscheiden eines leitenden Angestellten Stabilität verleihen oder einem Team hochspezialisiertes Wissen vermitteln, das ein Unternehmen intern möglicherweise nicht hat. Der Weg des Interim-Managements ist für ein Unternehmen dabei risikofrei.

Die jeweilige Position ist keine feste Stelle oder ein fester Manager, sondern eine zeitlich befristete Übergangslösung. Denn oft können Unternehmen eine Vakanz nicht sofort besetzen. Interim-Manager helfen in der Regel für drei bis neun Monate aus und unterstützen Unternehmen, die sich in einem größeren Wandel befinden – sei es, dass sie eine kritische Strategie umsetzen wollen oder eine Führungsposition besetzen müssen.