Schnelle Vakanzüberbrückung durch Executive Interims Management

Spezialisiert auf

CTOs – CMOs – CEOs – COOs – CPOs

auf Zeit für Startups

Schnell Vakanzen überbrücken mit Interim Manager

CTOs ✔ CMOs ✔ CEOs ✔

auf Zeit für Startups

Dein junges Unternehmen sucht einen passenden Interim-Manager?

Unsere Interim-Führungskräfte haben ein ausgeprägtes Gespür für Dringlichkeit und verstehen, dass sich Startups in Zeiten des digitalen Wandels schnell an den globalen Markt anpassen müssen. Mit einem großen Netzwerk in der Startup-Welt hilft Talent Tree schnell & flexibel Deinem Unternehmen.

Die Vorteile unserer Executives

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Schnelligkeit

Unsere Interim-Manager stehen schnell und unkompliziert zur Verfügung – ohne große Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.

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Erfahrung

Die Interim-Manager haben langjährige Erfahrung und können völlig autonom und ohne langes Onboarding operieren.

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Ergebnisse

Erfolgsbilanz und Leistung zählen zum Alltag. Die Interim-Manager sind es gewohnt, an Ergebnissen gemessen zu werden.

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Wissenstransfer

Unsere Interim-Manager verfügen über einen großen Erfahrungsschatz. Von ihren Fähigkeiten, Kontakten und Wissen wird Dein Team auch noch lange nach deren Ausscheiden profitieren.

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Objektivität

Durch den befristeten und projektbezogenen Einsatz können unsere Interim-Manager viele Situationen in Deinem Unternehmen objektiv beurteilen.

Mit Talent Tree durch Interim-Management 4.0 als Service profitieren

München • Berlin • Hamburg • Zürich • Wien

Was ist Interim-Management?

Beim Interim-Management steht eine Person mit Führungserfahrung einem Unternehmen vorübergehend und zeitlich befristet zur Verfügung. Diese Person heißt „Interim-Manager“ und ist in der Regel eine erfahrene Führungskraft, die in der Lage ist, ein Unternehmen durch eine Zeit der Veränderung oder Transformation zu führen.

Sie kann einem Unternehmen nach dem plötzlichen Ausscheiden eines leitenden Angestellten Stabilität verleihen oder einem Team hochspezialisiertes Wissen vermitteln, das ein Unternehmen intern möglicherweise nicht hat. Der Weg des Interim-Managements ist für ein Unternehmen dabei risikofrei.

Die jeweilige Position ist keine feste Stelle oder ein fester Manager, sondern eine zeitlich befristete Übergangslösung. Denn oft können Unternehmen eine Vakanz nicht sofort besetzen. Interim-Manager helfen in der Regel für drei bis neun Monate aus und unterstützen Unternehmen, die sich in einem größeren Wandel befinden – sei es, dass sie eine kritische Strategie umsetzen wollen oder eine Führungsposition besetzen müssen.

Wie funktioniert Interim-Management bei uns?

Ob CEO, CMO, COOCTO oder CPO – Talent Tree hat eine Übergangslösung für jedes Startup. Unsere erfahrenen Führungskräfte leiten junge Unternehmen durch Zeiten des Wandels.

Schritt 1: Profil Definition & Suche Will ein Kunde eine Vakanz besetzen, definieren wir zusammen mit diesem das Profil des potenziellen Interim-Managers. Danach begeben wir uns auf die Suche. Dabei greift Talent auf einen Pool an erfahrenen Führungskräften zurück. Unsere Interim-Manager sind flexibel und können ohne große Kündigungs- und Einstellungsformalitäten operieren.

Schritt 2: Auswahl & Start Gefällt dem Kunden die von uns vorgeschlagene potenzielle Übergangslösung, ist die Führungskraft in kürzester Zeit einsatzbereit. Während der befristeten Übergangszeit können unsere Kunden darüber hinaus jederzeit von unserem großen Experten-Netzwerk profitieren. Dazu gehören viele ehemalige C-Levels von Großunternehmen.

Ihr persönlicher Ansprechpartner

Ihr persönlicher Ansprechpartner

JULIAN VON BLÜCHER Gründer & CEO

jb@talent-tree.de
+49 (0) 89 990 137 21

Talent Tree GmbH
Balanstraße 73, Haus 21A
80469 München

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