Schnelle Vakanzüberbrückung durch Executive Interims Management
Spezialisiert auf
CTOs – CMOs – CEOs – COOs – CPOs
auf Zeit für Startups
Schnell Vakanzen überbrücken mit Interim Manager
CTOs ✔ CMOs ✔ CEOs ✔
auf Zeit für Startups
Dein junges Unternehmen sucht einen passenden Interim-Manager?
Unsere Interim-Führungskräfte haben ein ausgeprägtes Gespür für Dringlichkeit und verstehen, dass sich Startups in Zeiten des digitalen Wandels schnell an den globalen Markt anpassen müssen. Mit einem großen Netzwerk in der Startup-Welt hilft Talent Tree schnell & flexibel Deinem Unternehmen.
Die Vorteile unserer Executives
Schnelligkeit
Unsere Interim-Manager stehen schnell und unkompliziert zur Verfügung – ohne große Einstellungs- oder Kündigungsformalitäten.
Erfahrung
Die Interim-Manager haben langjährige Erfahrung und können völlig autonom und ohne langes Onboarding operieren.
Ergebnisse
Erfolgsbilanz und Leistung zählen zum Alltag. Die Interim-Manager sind es gewohnt, an Ergebnissen gemessen zu werden.
Wissenstransfer
Unsere Interim-Manager verfügen über einen großen Erfahrungsschatz. Von ihren Fähigkeiten, Kontakten und Wissen wird Dein Team auch noch lange nach deren Ausscheiden profitieren.
Objektivität
Durch den befristeten und projektbezogenen Einsatz können unsere Interim-Manager viele Situationen in Deinem Unternehmen objektiv beurteilen.
Mit Talent Tree durch Interim-Management 4.0 als Service profitieren
München • Berlin • Hamburg • Zürich • Wien
Was ist Interim-Management?
Beim Interim-Management steht eine Person mit Führungserfahrung einem Unternehmen vorübergehend und zeitlich befristet zur Verfügung. Diese Person heißt „Interim-Manager“ und ist in der Regel eine erfahrene Führungskraft, die in der Lage ist, ein Unternehmen durch eine Zeit der Veränderung oder Transformation zu führen.
Sie kann einem Unternehmen nach dem plötzlichen Ausscheiden eines leitenden Angestellten Stabilität verleihen oder einem Team hochspezialisiertes Wissen vermitteln, das ein Unternehmen intern möglicherweise nicht hat. Der Weg des Interim-Managements ist für ein Unternehmen dabei risikofrei.
Die jeweilige Position ist keine feste Stelle oder ein fester Manager, sondern eine zeitlich befristete Übergangslösung. Denn oft können Unternehmen eine Vakanz nicht sofort besetzen. Interim-Manager helfen in der Regel für drei bis neun Monate aus und unterstützen Unternehmen, die sich in einem größeren Wandel befinden – sei es, dass sie eine kritische Strategie umsetzen wollen oder eine Führungsposition besetzen müssen.
Wie funktioniert Interim-Management bei uns?
Ob CEO, CMO, COO, CTO oder CPO – Talent Tree hat eine Übergangslösung für jedes Startup. Unsere erfahrenen Führungskräfte leiten junge Unternehmen durch Zeiten des Wandels.
Schritt 1: Profil Definition & Suche Will ein Kunde eine Vakanz besetzen, definieren wir zusammen mit diesem das Profil des potenziellen Interim-Managers. Danach begeben wir uns auf die Suche. Dabei greift Talent auf einen Pool an erfahrenen Führungskräften zurück. Unsere Interim-Manager sind flexibel und können ohne große Kündigungs- und Einstellungsformalitäten operieren.
Schritt 2: Auswahl & Start Gefällt dem Kunden die von uns vorgeschlagene potenzielle Übergangslösung, ist die Führungskraft in kürzester Zeit einsatzbereit. Während der befristeten Übergangszeit können unsere Kunden darüber hinaus jederzeit von unserem großen Experten-Netzwerk profitieren. Dazu gehören viele ehemalige C-Levels von Großunternehmen.
Ihr persönlicher Ansprechpartner
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JULIAN VON BLÜCHER Gründer & CEO
jb@talent-tree.de
+49 (0) 89 4132721 60
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81541 München